YY的问题
团队方面：你当团队负责人的时候，怎么进行团队成员的协调和部署的？
我都是让大家自由发挥，先将系统划分好模块，然后让大家针对自己感兴趣或者是擅长的方面选择，然后大家既干得有热情，又完成得很出色，同时我的工作也轻松了。我们组内都是一些很优秀的同学，他们责任心很强，有点技术很牛，能够独当一面。而我则凝聚起大家伙，然后让他们干他们擅长干的事情。有时候偶尔组织会议，和大家一起总结项目上一步的经验，然后启动下一步的计划，最终我们顺利完成了课题。
为什么要来迅雷呢？
我觉得：
1 个人很喜欢，适合搞IT的我来闯荡，而且生活环境不错
2 迅雷是一个知名企业，而我面的是前端，做对用户有直接影响的事情，让我有成就感
3 公司的企业文化吸引我，迅雷不及掩耳，有点google的风格，我挺喜欢
你觉得你要多少薪资呢？
怎么说呢？我觉得公司肯定也会按照我的才能来衡量我的薪水的吧。就我个人来讲：
我挺喜欢深圳，但是深圳的消费水平也高，这点我跑了两次深圳算是有体会了。
公司肯定也希望我能够将衣食住行这些打点好，好让我能够全心全力地投入到工作中来。
而且公司是知名企业，对于一个实习生来说，应该能够出得起￥xxxx这个水平吧，我自认为还有点潜力，你觉得算不算过分？
你为什么而工作？
我为了提升我自己并且养活我自己而活着，同时我也为了个人幸福而工作。我人生三年一次大的转折，对于我的工作和学习，我都会订立相应的目标，并为之而努力。
你了解迅雷吗？
2002年邹胜龙先生及程浩先生始创于美国硅谷，带着硅谷的血液来到中国。据说迅雷拥有业界最好的休闲咖啡吧，可以畅谈技术。迅雷不及掩耳，是公司的一种文化，不仅仅是因为产品的速度是核心竞争力，而且因为互联网行业发展迅速，我们必须紧紧跟着时代的潮流，去开拓去创新。
实际问的问题
很可惜上面的问题都没有问
HR：你和上次的面试官沟通觉得怎么样？
bibo：我觉得还好啊，我有问题可以直接说出来，而且他们也很nice，帮我补充或者纠正，当然我们是很平等地交流，感觉交流没有问题。
HR：那家里有兄弟姐妹吗？
bibo：哦，有一个弟弟，读高中。
HR：有个弟弟是比较好，有个伴，童年不会孤单。
HR：那么你的实习津贴是￥xxxx一个月，公司包两餐，不包住
bibo：恩，好
HR：你还有什么问题要问吗？
bibo：你们这里招C/C++的程序员吗？我看到那边都有做游戏的组？
HR：哦，我们这里不招C++的实习生
HR：那么你需要尽早去三甲医院做一个体检，然后发给我，我才发offer证明给你，到时候你拿着offer来报到就行了。
然后有继续聊了一下实习时间的问题。
好吧其实我搭几个小时的车来到深圳，就是为了这半个钟，为了工作，花了不少大洋。好吧，既然谈妥了，就好好准备期末考吧。到时候再去亲人那儿一趟，然后就暑假报到去。
其他
这次碰到很多有趣的人，一个来自海南，跨专业的，花了1W培训了几个月，坐在那儿等笔试结果，过了许久，来了一个前台说：你可以先回去了，笔试没通过。 顿时很同情这个同龄人，当然也不失为是一个经验。他说他有可能会走会专业路线。他们的专业是电信，个人觉得比较难，而且就业门槛比计算机都高。另外一个去应聘的是来自南昌的技术人员，一来就跟我聊雷的待遇，我去，而且他还大摇大摆地和他在迅雷的朋友去喝茶，结果前台MM找了半天才找到他。
搭高铁回程的时候，旁边坐了一个大四的广美的师姐，我问了问她是不是来面试的，以及她们的专业，就没有多聊了，高铁不像绿皮火车，没多少时间可以聊，况且那个师姐貌似也对陌生人之间的谈话不是很感冒。
面完之后发现，未来没有多么地完美，自己还是自己，任重而道远，虽然找到实习的人比较少，可能会有优越感，但是其实是没有的。只有自己才知道，需要付出多少，需要如何继续下去。如果堕落下去，随时都会被人超越，而这完全不是我的风格，再接再厉。
by bibodeng 2013-06